Наш телефон:
+7 (495) 998-26-88
+7 (916) 395-18-01

Психографология на службе собственника

27 марта 2015

Почерк является отражением ведущих черт личности человека. Этот известный феномен активно используется руководителями компаний и сотрудниками служб персонала. Особенно активно психографология применяется при оценке личностных компетенций сотрудников с 60-х годов XX века.

Как известно, одним из важнейших элементов оценки эффективности потенциального или работающего сотрудника является тестирование его мотивации и личностных предрасположенностей. Это необходимо для понимания спектра задач, которые сотрудник может выполнить продуктивнее других или, если более научно, соответствие профиля личности профилю должности.

Наряду с иными методами диагностики, психографология используется и на стадии отбора кандидатов, и в рамках тестирования уже работающего персонала. Давайте же разберемся, что из себя представляет данный метод и каков его прикладной аспект в рамках управления персоналом.

  1.       «Это жжжж неспроста…»

Согласно психографологической теории, буквы - это не просто знаки письменной речи, которые мы, соединяя их друг с другом, используем для записи слов. Это буквозвуки, которые пришли к нам из нашего первобытного прошлого. Звуки природы несли нашим предкам информацию об окружающих объектах, связанных с выживанием, а значит, они по-разному отражались при формировании опыта.

Учитывая, что за обработку различной информации отвечают разные зоны мозга, со временем сформировались устойчивые связи между отдельными звуками и реакциями на них нервной системы человека. Эти связи перешли затем на письменную речь, что и обусловило отражение в почерке, а точнее, в написании отдельных букв, особенностей характера конкретного индивида.

  1.       «А судьи кто?»

Несмотря на кажущуюся сложность и неконкретность метода, у психографологов все очень точно и структурировано. При анализе почерка, специалист, как правило, даже не читает текст и уж точно, не ориентируется на его содержание. Его основная задача – выявить типичное написание строчных букв, интерпретировать признаки, затем составить общий профиль личностных компетенций обследуемого. Это самая сложная задача, ведь личность человека не линейна и для составления корректного информативного профиля специалист должен обладать и знаниями психолога, и жизненным опытом. Давайте приведем несколько типичных характеристик, выявляемых в ходе графологического исследования и проследим практическое применение полученной информации.

  1.       «Рычание в кустах: беги, нападай или прячься, но не стой»

Буква «р» отражает так называемые ударные качества человека - его поведенческие реакции в ситуации конфликта или опасности. Это отголоски первобытного сигнала приближения хищника, который известен каждому. Вот лишь несколько вариантов написания данного «сигнального символа»:

Рис. 1

Жесткое нападение по любому, даже незначительному поводу. Человек реагирует на стресс по принципу «бью первым, чтобы не ударили меня». На ваш взгляд, повод может быть совершенно ничтожным. Для него – вполне достаточно для моментальной эскалации конфликта. Воистину, страшен такой сотрудник. Конфликтный и вечно всем недовольный. Даже если сегодня он союзник, завтра вы не застрахованы от агрессии в свой адрес. Непредсказуемость и жесткость – сложная комбинация черт для выстраивания диалога.

Рис. 2

Показная принципиальность. Только на публике. Кольнуть и убежать. Самое главное, как он выглядел и насколько провокация удалась. Серьезных проблем не создаст. Разве только посплетничает. На настоящую войну неспособен. Слишком много значения форме. На содержание не хватает запала. Такой сотрудник только производит впечатление жесткого и принципиального. На самом деле, он проверяет, насколько хватит вашего терпения. Продемонстрируйте ему по-настоящему твердую позицию и «обратный ход» с извинениями обеспечен.

Рис. 3

Он не готов драться. Совсем. Он проигрывает бой, еще не вступив в него. Причины могут быть разными: негативный жизненный опыт или генетическая неуверенность в собственных силах. Очевиден здесь результат. Он человек «битый». Нельзя ждать поддержки. Особенно в сложной ситуации. Этот человек уклонится от конфликта, придумав тому тысячу причин. Одним словом, он трус. И нечего больше сказать.

Вариантов написания буквы «р» в психографологии более десятка. И каждая раскрывает свой аспект бойцовских качеств. Представляете, скольких проблем можно было избежать, сколько психологических дуэлей выиграть, понимая особенности данной характеристики контактера. Пусть ваша фантазия и память достраивают картинку, а мы приведем еще один пример.

  1.       «Где бы ни работать, лишь бы не работать»

Буквозвук «д» вероятнее всего сформировался как отражение звуков трудовой деятельности: укладывания камня на камень или изготовления орудий труда. Он дает нам информацию об особенностях рабочего процесса. Поистине, небезынтересный аспект для любого руководителя. Итак…

Рис. 4

Работать он умеет. Более того, с энтузиазмом берется за дело. Однако рано радоваться. В третьей четверти любого процесса ему становится скучно и он, разумеется неосознанно, предпринимает все усилия, чтобы спихнуть работу на кого-то другого. На заметку руководителю. Видите такую «д», включайте контроль по процессам, а не по результату, которого можете попросту не дождаться.

Рис. 5

У этого товарища проблем с мотивацией на результат нет. Вопрос здесь в другом. Что именно его подвигает добиваться цели. Интерес? Нет. Материальная выгода? Ничуть не бывало. А что же тогда? Признание!!! Для такого работника похвала и признание его успеха является запредельной мотивацией на выполнение любой, правда желательно короткой задачи с быстрым видимым результатом. Ждать похвалы и оваций он подолгу не привык.

Рис. 6

Трудно найти дело, которое его заинтересовало  бы. Он быстро ко всему остывает, работает «из-под палки», постоянно ждет команды, а затем помощи. Он безынициативен, а если и высказывается по рабочим вопросам, то его слова не более чем имитация деятельности.

О такой информации любой работодатель может только мечтать. Подумать только, читаем лентяя по буквам.

Как вы могли догадаться, дорогой читатель, варианты написания буквы «д» также не ограничиваются приведенными примерами. Образец почерка расскажет профессиональному графологу о структуре личности, особенностях чувственной сферы, властных амбициях, характеристиках интеллекта и о многом другом.

Психографология – эффективный инструмент, который вряд ли один сможет снять все вопросы кадрового отбора, но дает прекрасный прикладной результат будучи использованны в рамках системного построения эффективной и лояльной бизнес-команды вашей компании.

 

Автор: Артем Павлов

Источник: diplus.ru

Подписывайтесь на наши публикации.

Мы говорим, что думаем и думаем, что говорим.